Menopoz bir iş yeri sorunu mu?

Geleneksel olarak menopoz, yalnızca kadınlar ve aileleri için tıbbi veya kişisel bir mesele olarak kabul edilen ve neredeyse görünmez hale gelmiş bir konu olmuştur hep.

Ancak menopoz çağındaki kadınlar artık G7 iş gücünün yüzde 11’ini oluşturuyor ve nüfus yaşlandıkça etkilenenlerin sayısı küresel olarak artacak. Son araştırmalar, menopozun etkilerinin; anksiyete, depresyon, ‘beyin sisi’, uykusuzluk, bitkinlik ve kalp çarpıntısı dahil olmak üzere önceden anlaşılandan çok daha kapsamlı olduğunu gösteriyor.

En deneyimli çağda işlerini bırakıyorlar

Yalnızca Birleşik Krallık’ta, 900.000’den fazla kadının; yeteneklerinin, becerilerinin ve deneyimlerinin en değerli olduğu bir yaşta- menopoz nedeniyle işgücünü erken terk ettiği ve bunun da cinsiyete dayalı ücret ve emeklilik farkları ve işyeri üretkenliği üzerinde zincirleme sonuçları olduğu tahmin ediliyor. Bir çalışma, küresel menopoza bağlı üretkenlik kayıplarının yılda 150 milyar ABD dolarından fazla olduğunu tahmin ediyor.

Üretkenlik kaybı yılda 150 bin ABD dolarından fazla

Büyüyen bir şirketler, sendikalar ve politika yapıcılar topluluğu, menopozu iş dünyasının ayrılmaz bir parçası olan bir ticari, ekonomik ve hatta yasal sorun olarak yeniden değerlendiriyor.

IL0 yani Uluslarası Çalışma Örgütü, söz konusunu durumun  iş yerlerinde nasıl bir tablo oluşturduğunu saptamak üzere  geniş çaplı bir podcast çalışması yaptı. Gelen yorumlar, kadınların ne yazık ki ya kendi durumları ile ilgili olarak ya da çalışma arkadaşlarının onlar üstündeki kötü etkileri nedeniyle iş piyasasını terk etmek zorunda kaldığını ortaya koyuyor.

Olcay Büyüktaş